为进一步提升公司各业务领域面试官专业能力，精准选拔契合公司战略发展的优秀人才，推动企业文化深度融入人才选拔全流程，筑牢人才队伍建设根基，近日，北电检测组织开展了“面试与甄选”主题“启光大讲堂”。公司领导班子成员、全级次中层干部及骨干员工代表参加培训。

       本次培训紧扣人才甄选全流程核心，构建了“理论+实战+互动”的立体化课程体系。培训内容精准覆盖面试前的需求洞察与人才画像构建、面试准备与题目设计，以及面试中的实战技巧、人才评估方法、面试官素养提升等关键模块。讲师通过典型案例深度剖析、专业理论系统讲解、模拟场景互动演练等多元化方式，将抽象的面试理论转化为可操作的实战方法，帮助参训人员系统破解人才识别与评估中的各类难题。

       培训过程中，参训人员认真听讲，积极互动，对小组作业深入探讨，踊跃发言，现场学习氛围浓厚。大家纷纷表示，此次培训内容系统性强、针对性足，学习到了丰富的理论知识与实战技巧，更深化了对企业文化的理解，有助于将学习成果转化为“精准识才、科学选才”的硬本领，更精准地挑选出符合“至精微，达永善”核心价值观的人才。

       “启光大讲堂”是北电检测多层次人才梯队培养体系的重要组成部分。北电检测后续将开展更多精准化、实战化培训，不断夯实人才培养基础，为公司向“成为半导体量检测领域的领航者”的目标迈进注入强劲动力。